SNA的2020年薪酬和福利报告提供了学校餐饮服务部门目前存在的薪酬和福利的全面情况。该报告总结了2019年10月至2019年12月进行的一项调查的结果，调查对象是来自全国1042个不同学区的局级SNA成员。
主要结论包括:
- 在SY2019-20初期，典型的学校营养计划在全区范围内雇用了5名管理级人员，11.5名全职非管理级人员和13名兼职非管理级人员。
- 大多数受访者表示，他们的管理人员的流动率为零，约三分之一的全职非管理人员的流动率为零。兼职非管理人员的离职情况更为普遍，只有19.3%的地区报告没有员工离职。
- 征聘和保留非管理一级工作人员比管理一级工作人员的这些同样问题面临的挑战要大得多。大约四分之一到三分之一的受访者将招聘和留住非管理级别的员工视为他们学校营养计划的“重大”挑战。与此形成鲜明对比的是，只有11.5%的受访者将招聘管理层员工视为“重大”挑战，而将留住管理层员工视为“重大”挑战的受访者则更少(3.1%)。
- 在所有职位中，最常见的证书/证书/证书往往是SNS、SNA证书级别4和RD或RDN。特别是在理事中，学生人数少于1000人的理事中，拥有SNS证书的比率从13.1%增加到学生人数超过24999人的理事中超过50%。
- 2018- 2019财年，所有员工类别的工资都出现了增长。管理层员工的工资普遍上涨，近90%的受访者表示这类员工的工资上涨了。全职、非管理级别的员工获得加薪的可能性仅略低(87.3%认为加薪)，其次是兼职、非管理级别的员工(82.5%认为加薪)。
- 退休或养老金计划是一种常见的福利，近95%的回应区为学校营养部门的员工提供某种类型的退休/养老金计划。不过，约51%的地区同时向全职及兼职雇员提供这项福利，而43.6%的地区则只向全职雇员提供这项福利。
- 几乎所有地区(98.2%)都向其全职或兼职工作人员提供医疗保险福利。这种福利通常仅限于全职员工，只有27.6%的员工同时向全职和兼职员工提供健康保险福利。
- 典型的学区报告有200万美元的学校营养运营预算。
各地区招生类别的预算按比例增加，最小地区的预算中位数为35万美元，最大地区的预算中位数为2180万美元。
完整的报告是可以得到的，并对美国各地学校营养部门目前提供的补偿和福利提供了更深入的了解。SNA运营商和Patron成员均可登录下载报告全文免费的．完整报告提供了关于学校和地区一级特定职位的深入薪酬和福利数据，按地区规模、地区、工会状况、证书/证书和其他变量划分。
该报告对行业会员(非赞助人)的售价为129美元，非会员的售价为199美元系统网络体系结构(SNA)的书店
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